Có trên 12 năm là Chủ tịch công đoàn, 6 năm là Bí thư Chi bộ anh Lê Trần Thanh Hải được doanh nghiệp tin tưởng, anh em công nhân công ty yêu mến, tín nhiệm. “Anh Lê Trần Thanh Hải được người lao động công ty ủng hộ, tín nhiệm do anh gần gũi nắm bắt tâm tư nguyện vọng công nhân. Từ chỗ hiểu được người lao động từ đó anh có nhiều hoạt động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, vừa quan tâm chăm lo đời sống người lao động vừa giúp doanh phát triển sản xuất” – Đó là nhận xét của anh Nguyễn Đắc Thời, Ủy viên Thường vụ, Ban chấp hành CĐCS Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam.
Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, anh Hải chia sẻ: “ Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh ai cũng có thể học theo, làm theo để trở thành người công dân tốt trong xã hội. Là cán bộ công đoàn tôi luôn có suy nghĩ làm sao để chủ doanh nghiệp và công nhân lao động hiểu nhau hơn. Doanh nghiệp vì sản xuất kinh doanh nhưng phải luôn xem người người lao động là vốn quý. Công nhân lao động vì thu nhập đời sống ổn định thì cũng đồng nghĩa với việc thi đua sản xuất tạo ra sản phẩm chất lượng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Chính vì vậy hoạt động công đoàn tôi luôn gắn kết doanh nghiệp và người lao động vì mục tiêu chung là xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại Công ty Triple Việt Nam”.
Với suy nghĩ đó anh Hải luôn là cầu nối gắn kết người lao động và doanh nghiệp, thường xuyên trò chuyện, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn thi đua sản xuất, chấp hành pháp luật lao động; phối hợp doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ hàng quý đúng theo quy định nhằm tránh xảy ra tranh chấp lao động. Anh chủ động tổ chức nhiều hội thi, giao lưu họp mặt tặng quà tất niên, tặng học bổng cho con công nhân. Từ năm 2014 đến năm 2020, anh Hải cùng Ban chấp hành công đoàn vận động tập thể người lao động kịp thời giúp cho 15 trường hợp công nhân mắc bệnh hiểm nghèo, gặp khó khăn hoạn nạn với tổng số tiền trên 550 triệu đồng. Chăm lo người lao động, hoạt động nào anh Hải cũng mời đại diện Ban giám đốc cùng tham gia, tạo mối quan hệ gắn bó, chia sẻ giữa doanh nghiệp, công đoàn và người lao động.
Anh cũng đã chủ động đề xuất những điều khoản có lợi dành cho người lao động và ký kết trong thỏa ước lao động tập thể hàng năm. Gồm phụ cấp xăng xe, tiền nhà trọ, tiền chuyên cần, mua bảo hiểm 24 giờ cho người lao động, thưởng năng suất hàng tháng, nghỉ giữa giờ 5 phút vào buổi sáng và 5 phút vào buổi chiều, tổ chức rút thăm trúng thưởng cho toàn thể người lao động mỗi năm một lần, lì xì đầu năm.
Từ thực tế có một vài chuyền may năng suất còn thấp, chất lượng sản phẩm chưa cao, anh Hải cùng với Chi bộ, Ban Chấp hành Công đoàn, Chi đoàn thanh niên kịp thời tìm hiểu, động viên và phát động thi đua sản xuất. Mỗi chuyền may nếu đạt sản lượng sẽ được thưởng từ phía tổ chức công đoàn, năng suất sẽ được doanh nghiệp trao thưởng. Qua đó vừa giúp công nhân rèn luyện tay nghề vừa đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp. Người lao động ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp, tin tưởng vào tổ chức công đoàn, quan hệ lao động ngày càng hài hòa tại Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam và riêng anh Hải ngày càng được Ban giám đốc Công tin tưởng, người lao động tín nhiệm.