Việc tuyên truyền nội dung học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được Ban chấp hành công đoàn triển khai thực hiện tốt phù hợp với điều kiện lao động của công nhân. Các thành viên Ban chấp hành công đoàn luôn lắng nghe và sẵn sàng chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động. Từ đó các hoạt động của ban chấp hành luôn được lãnh đạo doanh nghiệp và cả tập thể người lao động tin yêu.
Để bình ổn quan hệ lao động thì phải nắm bắt được tâm tư người lao động và giải tỏa kịp thời các bức xúc, CĐCS phải phát huy được vai trò đại diện của tổ chức công đoàn, quyết liệt hơn khi thương lượng, xây dựng chế độ, chính sách tiền lương, đãi ngộ cho người lao động.
Ban chấp hành công đoàn Công ty TNHH Việt Nam Samho đã thuyết phục doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ mỗi tháng một lần thông qua sự tổ chức của công đoàn để giải đáp các kiến nghị liên quan đến thu nhập, việc làm của người lao động; đồng thời chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương đúng cho người lao động. Đặc biệt, khi thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, CĐCS cố gắng đề xuất thêm nhiều chế độ phúc lợi cho người lao động. Như ngoài lương, công nhân được hưởng thêm phụ cấp chuyên cần, thâm niên, nhà trọ, phí sinh hoạt, nuôi con nhỏ; công nhân bị bệnh, có hoàn cảnh khó khăn được công ty thăm hỏi từ 1-5 triệu đồng/lần; lao động nữ có thai được nghỉ 9 ngày đi khám thai, trừ 5 ngày BHXH chi trả chế độ, các ngày còn lại người lao động được doanh nghiệp trả lương…
CĐCS quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho công nhân. Đôn đốc người sử dụng lao động thực hiện tốt nghị định điều chỉnh lương tối thiểu vùng hàng năm. Tổ chức thương lượng cùng ban giám đốc công ty bổ sung những công đoạn nóng, nặng nhọc, độc hại không nằm trong phạm vi quy định của Bộ lao động được hưởng quyền lợi theo tiêu chuẩn nặng nhọc, độc hại; hàng ngày cho người lao động nghỉ ngắn giữa giờ 05 phút sáng, 05 phút chiều để thay đổi tư thế làm việc ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp; hàng năm đều có tặng “Tấm vé nghĩa tình”, tổ chức xe đưa công nhân về quê ăn Tết với số tiền trên 200.000.000 đồng.
Ban chấp hành công đoàn cũng tìm tòi những mô hình mới để cụ thể hóa mục tiêu chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động được nâng lên và quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp luôn ổn định. Như đã đề xuất ban giám đốc cho phép mở cửa hàng công đoàn bán không lấy lãi cho công nhân. Đề xuất hợp tình hợp lý ấy không những được ban giám đốc công ty chấp thuận mà còn cấp vốn cho công đoàn mở cửa hàng và trả tiền lương cho 2 nhân viên bán hàng. Tại đây, công nhân được mua hàng giá rẻ hơn so với thị trường và mua hàng trước, ghi nợ, cuối tháng trừ vào tiền lương. Mô hình này đến nay vẫn duy trì hoạt động tốt tại Công ty TNHH Việt Nam Samho được đồng đảo người lao động ủng hộ. Ngoài mô hình này, còn có Trường Mầm non tư thục Ánh Dương Samho, nuôi dạy gần 300 cháu, chủ yếu là con công nhân nằm trong khuôn viên Công ty. Được biết ý tưởng xây dựng trường mầm non trong trường học cũng từ đề xuất của Ban chấp hành công đoàn
Trong các năm qua, Công ty không xảy ra vụ đình công, lãng công nào. CĐCS nhận được nhiều bằng khen, giấy khen các cấp.