Để thực hiện Nghị quyết 20, Liên đoàn lao động huyện tổ chức quán triệt, tuyên truyền 32 cuộc về các nội dung xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ CNH – HĐH đất nước đến với công nhân viên chức lao động thu hút 20.000 đoàn viên công đoàn và 10.000 công nhân lao động tham gia. Đồng thời, tuyên truyền 169 cuộc tại các doanh nghiệp về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật bảo hiềm thất nghiệp cho hơn 21.500 lượt công nhân. Phát hành đĩa CD và hơn 17.000 tờ rơi các loại về các loại luật có liên quan đến người lao động. Hướng dẫn công đoàn cơ sở dự thảo nội dung, tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Có 129/160 đơn vị đã ký thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, Liên đoàn lao động huyện gắn việc triển khai Nghị quyết 20 với thực hiện cuộc vận động: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với công tác đẩy mạnh phong trào thực hành tiết kiệm chống lãng phí. Bên cạnh đó, Liên đoàn lao động đã chỉ đạo theo dõi và cử cán bộ, chuyên viên trực tiếp đi cơ sở, nắm tình hình triển khai quán triệt Nghị quyết tại các công đoàn cơ sở nhằm đôn đốc đẩy nhanh tiến độ thực hiện triển khai một cách rộng rãi và có chất lượng. Qua 3 năm Liên đoàn lao động huyện đã thành lập mới 129 công đoàn cơ sở, phát triển 17.032 đoàn viên. Các công đoàn cơ sở có những chuyển biến tích cực trong thực hiện Nghị quyết. Nhiều công đoàn cơ sờ chú ý nhiều hơn đến nội dung thực hiện nhằm xây dựng chất lượng người lao động và chất lượng hoạt động công đoàn. Công đoàn cơ sở kịp thời tham gia cùng chính quyền, chủ doanh nghiệp giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định hiện hành; đồng thời tích cực hỗ trợ tư vấn, giới thiệu cho gần 5.000 công nhân lao động có việc làm tại các doanh nghiệp khác cùng ngành nghề.
Việc nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, tay nghề trong công nhân viên chức lao động tại các đơn vị doanh nghiệp là một yêu cầu bức thiết cho công nhân lao động nhằm nâng cao thu nhập, ổn định việc làm. Từ nhận thức trên, Liên đoàn lao động huyện và các công đoàn cơ sở phối hợp tốt với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, giám đốc các doanh nghiệp hỗ trợ tạo điều kiện cho 10.350 cán bộ, công nhân viên chức lao động theo học các lớp bổ túc văn hóa, tin học, ngoại ngữ, chuyên môn nghiệp vụ. Qua đây phần lớn công nhân viên chức lao động nhận thấy việc nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, tay nghề không chỉ đảm bảo được việc làm ổn định lâu dài, nâng cao thu nhập mà họ cảm thấy khi mất việc họ dễ tìm việc làm hơn. Còn chủ doanh nghiệp xem việc thực hiện Nghị quyết 20 là trách nhiệm và quyền lợi của doanh nghiệp vừa tạo mối quan hệ lao động hài hòa, vừa khắc phục khó khăn về nhân lực góp phần phát triển sản xuất kinh doanh. Thực hiện tốt điều nay phải kể đến các công ty như Việt Nam Samho, Quảng Việt, Đệ Nhất. Riêng công ty Việt Nam Samho còn tổ chức 3 lớp ngoại ngữ trình độ A cho gần 200 công nhân lao động. Ngoài ra, Liên đoàn lao động huyện phối hợp Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện tổ chức triển khai học tập 4 bài lý luận chính trị cơ bản một cách linh hoạt cho người lao động, nhất là số công nhân trẻ đang làm việc trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài.
Tuy nhiên, một số công đoàn cơ sở chưa chủ động tranh thủ sự quan tâm của người sử dụng lao động. Do vậy, công tác tuyên truyền, vận động học tập nâng cao tay nghề trong công nhân lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn gặp nhiều khó khăn. Cụ thể do thời gian làm việc của công nhân theo ca nên việc tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề còn hạn chế. Một bộ phận công nhân lao động chưa nhận thức rõ việc nâng cao trình độ tay nghề đó là cơ sở để cơ quan đơn vị, doanh nghiệp nâng bậc lương, nâng cao thu nhập cho người lao động và đảm bảo việc làm ổn định.
Nhìn chung, dù còn khó khăn, nhưng qua 3 năm thực hiện Nghị quyết 20 chất lượng công nhân lao động huyện được nâng lên nhiều mặt như nhận thức chính trị, pháp luật, học vấn, tay nghề. Đó là tiền đề để huyện thực hiện Nghị quyết 20 hiệu quả hơn trong những năm tiếp theo.
NGỌC THỦY