Theo báo cáo của Phòng lao động – thương binh xã hội huyện Củ Chi hiện trên địa bàn có 1.600 doanh nghiệp với hơn 60.000 công nhân lao động đang làm việc. Từ đầu năm đến nay trên địa bàn huyện xảy ra 8 vụ tranh chấp lao động tập thể với 1.500 công nhân ngừng việc. Nguyên nhân chủ yếu là do tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động; doanh nghiệp chưa thực hiện đúng chính sách pháp luật lao động về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tăng ca quá giờ, chậm điều chỉnh lương mới theo qui định; các chế độ đãi ngộ cho người lao động chưa được doanh nghiệp quan tâm… Nhìn chung, các vụ tranh chấp lao động diễn biến phức tạp, tăng về số vụ (02 vụ) và kéo dài thời gian ngừng việc. Tuy nhiên không có trường hợp gây rối làm mất trật tự xã hội và qua công tác phối hợp giải quyết của các ngành chức năng, doanh nghiệp đều có thiện chí trong việc hòa giải. Kết quả là hầu hết các kiến nghị hợp lí của công nhân đều được chủ doanh nghiệp chấp thuận.
Các cấp, các ngành, đoàn thể địa phương cũng đã vận động 1.920/1.987 hộ kinh doanh nhà trọ trên địa bàn đồng ý không tăng giá thuê phòng cho công nhân, vận động 100% các cơ sở mầm non ngoài công lập không tăng giá giữ trẻ năm 2014. Các cấp công đoàn quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, thăm hỏi tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo. Về phía UBND huyện cũng đã tạo điều kiện cho 22 doanh nghiệp nhận vốn vay từ các chi nhánh ngân hàng trên địa bàn, giúp các đơn vị giải quyết phần nào khó khăn về nguồn vốn sản xuất.
Bên cạnh các kết quả đạt được cũng còn một số khó khăn, do doanh nghiệp chưa nhận thức đúng tầm quan trọng của việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở nên việc tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại giữa người sử dụng lao động và công nhân đạt thấp. Đến nay mới chỉ có 7/244 doanh nghiệp (đủ điều kiện) tổ chức hội nghị người lao động, chiếm tỉ lệ 2,8%. Trong khi đó 100% đơn vị khối hành chánh sự nghiệp trên địa bàn đã tổ chức xong hội nghị cán bộ công viên chức.
Nhằm hạn chế đến mức thấp nhất các vụ tranh chấp lao động tập thể xảy ra trong thời gian tới, đồng chí Lê Minh Tấn, Chủ tịch UBND huyện chỉ đạo thành lập Sở chỉ huy thống nhất giải quyết tranh chấp lao động, kịp thời nắm bắt xử lí nhanh những vấn đề bức xúc phát sinh trong quan hệ lao động. Các ngành chức năng đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật trong công nhân lao động, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động trong các doanh nghiệp. Các cấp công đoàn chủ động, đôn đốc doanh nghiệp tăng cường công tác đối thoại với người lao động, kịp thời giải quyết những bức xúc phát sinh từ cơ sở, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; thông tin tình hình biển Đông đến người lao động, kêu gọi công nhân tích cực lao động góp phần làm giàu cho đất nước, không nên nghe theo lời kích động của kẻ xấu mà có những hành động vi phạm pháp luật, thể hiện lòng yêu nước trong ôn hòa, đúng qui định của pháp luật.
Ngọc Nữ